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良好的新人成长氛?
Z新员工快速融入企业,了解企业情况Q提高业务技能以适应岗位Q依据招聘流E进入试工阶D늻l试工h员实习,为每位新员工明确一位师傅一对一帮教Q进行试用期内一pd指导和帮助,人力资源部进行全E跟t?
人力资源部对Ch成长的培养计划,明确培养目标和实施步骤;定期对其q行专业技能培训,不定期进行测试m固,安排座谈交流Q进行沟通,为新人成长提供发展^台?
宽松的发展空?
企业始终坚持以h为本和科技创新的h才战略。采取“用一扏V培M扏V储备一批”的人才培养制度Q推行创新的人才价D?
企业内部本着能者上、^者让、庸者下的用人原则,采用内部选拔、外部招聘原则不断ؓ企业的发展补充新鲜血Ԍ大胆使用惛_事、会q事、干成事的h才?
我们重视员工的职业培养,为员工提供发展^台。每q都会有优秀人才q入数英电子Q在q里Q他们的职业得到利发展Q由一知半解的新员工迅速成长ؓ独当一面的技术、生产、管理骨qӀ?
完善的社会保险待?
在数׃A器,我们提供h竞争力的薪酬体系Q员工个资构成依据岗位、能力、业l制定。薪?岗位工资+l效工资+技能工?除了基本工资+l效工资+q终奖之外,企业为员工提供:基本C会保险(卻I五险)+住房公积金。组l员工年度体、n受带薪休假、集体旅游、假日补贴等 ?
薪酬利?
我们为员工提供具有市场竞争力的薪酬,员工个h薪资Ҏ岗位、能力、业l指定。除了岗位基本工资、W效奖金等现金收入之外Q公ؓ员工提供更多利。基本社会保险、年度体、带薪休假、集体出游等Q宿舍ؓ员工住宿提供便利?/span>
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